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不會帶團隊,憑什么當領導!這12條團隊鐵規,助你打造狼性團隊

第1條鐵規:集體利益高于一切

公司是一個整體的生存平臺,皮之不存毛將焉附,所以維護好集體利益,就是個人利益的基礎。

一旦個人利益高于了集體利益,輕則記過處罰,重則卷鋪蓋走人。說句實話,你要是砸了砸了公司或大伙兒的飯碗,誰也不會有好日子過。

第2條鐵規:團隊必須是第一位的

團隊是企業發展的生命線,在團隊力量支撐產業實體的時代,個人主義的奮斗已經微不足道,抱團打天下才是王道。

第3條鐵規:要把工作標準提高到老板高度

雖然可能是打工者的身份,但是如果想有更好的發展,一定要時刻牢記,你不是在為別人打工,而是在為自己的事業積聚能量。

如果你混日子,那么最終害的是自己。所以,工作一定要用老板的標準要求自己。

第4條鐵規:敬業的標準就是把工作做到前面

什么是敬業?老板想到的,你要先想到,并且做出結果。老板沒有想到的,你要幫助他想到,并且占領先機。

如果你什么事都等著領導來安排,那你很難有進步,職場也很難有突破,因為但凡能夠做到管理層的高管,都是具有主動工作意識的人。

第5條鐵規:即時響應是個人價值的最佳體現

個人價值體現在別人對你的需求上,團隊如果不需要你,老板也覺得你可有可無,那我說實話,距離你離開公司,可能已經不遠了。

當領導在遇到問題,發出倡議或尋求工作支援時,別管是不是你的工作范圍,如果能夠勝任,一定要在第一時間回應,這就是所謂的力挽狂瀾的價值。

不會帶團隊,憑什么當領導!這12條團隊鐵規,助你打造狼性團隊

第6條鐵規:堅持原則,目標堅定

工作中很重要的一點就是守規則,懂原則,君子有所為,有所不為,如果你要事業上有所成就,你必須是一個有原則的人,并且目標堅定的去實現。

第7條鐵規:先有專業精神,后有人才

那些職場里混的風生水起的人,并不是他們多會拉幫結派搞關系,其實任何一個事業成功的人,都是在某一項領域具有極高的專業素養和專業精神。

只有專業精神,才有專業服務,才能征服客戶,同時讓領導和老板對你產生依賴感和認同感。

第8條鐵規:規范就是權威和精神

永遠不要指望著感情管事,也不要指望著權利壓人,只有用制度來約束,才能形成持久效應,進而形成習慣。

只有鐵的紀律和鐵的規范制度,才有權威,規范意味著你不但懂的為人處世,更懂得如何做好它們。

第9條鐵規:用主動精神提升工作效率,主動、主動、再主動

最聰明的人往往就是最主動的人,是團隊中的經營,是人人都想擁有結交的朋友。

永遠要記住,主動精神是你最好的老師。在困難的時候能夠幫助我們的渡過難關的,是主動而不是運氣。

不會帶團隊,憑什么當領導!這12條團隊鐵規,助你打造狼性團隊

第10條鐵規:任何人都可成為老師

領導不是你唯一的老師,同事之間也可以有相互學習的地方。只要你虛心求教,而不是為了達成曲線救國的其它目的,大家都是很愿意相互促進,共同進步的。

第11條鐵規:成功三要素,計劃、目標和時間

永遠要有計劃,時刻要知道目標,堅決不要忘了看時間。

第12條鐵規:只要結果,別講如果

競爭社會中,解釋是沒有意義的,這意味著你想推卸或要別人來承擔責任。

如果你想看到期望的結果,那么首先要付出比別人都努力的過程。

永遠記?。褐饕Y果,別講如果,只看功勞,別講苦勞。

最后說一句,社會一個大熔爐,只有那些堅韌不拔之士,才能百煉成鋼。

原創文章,作者:聚創盟,如若轉載,請注明出處:http://www.hkywuh.live/38535

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