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管理不狠,團隊不行!你是羊領導,就帶不出狼性團隊!

所以,很多人做管理是很累的!

其實,不做好人,可能就沒那么累了!

管理不狠,團隊不行!你是羊領導,就帶不出狼性團隊!

我有一個朋友前幾天對我說:“我又回到那個壞老板身邊做事了!”

當初不要年終獎也要離開的他,一年之后,推翻了自己之前的看法。

“老板壞一點沒關系,狼性一點也沒關系!就怕老板是羊啊,天天跟著羊,喝的是白菜湯,跟著狼老板,就算吃不上肉,好歹也沾點腥吧!最重要的是,狼不吃肉就會退化成羊的?!?/p>

一年前,他厭倦了天天打雞血,始終保持精神緊張的工作,換了一家普通的公司,一個很nice的老板,和氣,佛系,賺多少錢無所謂,重要的是大家不太累。

沒有了加班,周末完全屬于自己了,上班也不要求打卡了,上班時間也沒那么緊張了。

但是,老板和公司沒什么雄心,守著傳統行業,賺一點是一點,活得沒那么艱難,工作也比較輕松,基本上產品都是各種機構、單位訂制的,都是老板那些做到單位一把手、二把手的關系,基本上沒什么風險。

他卻偏偏不舒服了,錢雖然跟之前差不多,但是個人成長基本看不到,人也變得慵懶、拖沓。

他總結自己過去一年,“有些人,天生是屬狼的,在羊群里沒有歸屬感!”

管理不狠,團隊不行!你是羊領導,就帶不出狼性團隊!

我們可以看一下很多面試者在某網站對面試公司的評價:

領導很nice,像大哥一樣跟我面試,很輕松。

公司看著不錯,面試官很客氣。

公司氛圍看著不錯,不是那種狼性公司。

公司不打卡考勤,上班時間比較自由。

看起來都不錯啊,我都想去換個公司上班了。

但是,我們先要弄清楚,公司不考勤,領導和氣,團隊氛圍好……我們是去領低保的嗎?

沒有考核壓力的公司真的好嗎?

公司活著就得靠有人做出價值,公司要活下去就得賺錢。

我不是說輕松點的氛圍不能賺錢,但是,如果精神狀態都不夠飽滿,每天大家一團和氣,輕輕松松,喝著茶就把事做成了,就把錢賺了,有這樣的公司嗎?

管理不狠,團隊不行!你是羊領導,就帶不出狼性團隊!

繼續說我朋友的事。

回到老東家這里,他又變回了原來那個每天焦慮、精神緊張的自己。

直言不喜歡那個羊性文化的公司,感覺人都廢了。

他又開始天天坐地鐵上班,在微信群里打卡學習,報各種在線課程不斷地充實自己。

老板一如既往地對他要求很嚴,作為高管,每天必須提前到公司開高層會議,每天都要對每個團隊成員做溝通、復盤,每周必須跟老板匯報進度,中午吃飯的時間都沒有,下班后依然要忙上一兩個小時才能回家。晚上十點還要回復老板的詢問,跟老板探討公司發展規劃,或者跟其他高管一起在微信群聽課,第二天還要一起交流學習心得。

完不成業績指標,依然要面對殘酷的懲罰;完成業績指標,帶來的將是豐厚的回報。

雖然每天都像打仗,很累很苦,但是他從未后悔回到這個壞老板身邊。

管理不狠,團隊不行!你是羊領導,就帶不出狼性團隊!

“小王,你這PPT做得不對呀,這幾處數據你核實了嗎?算啦,我核一下吧,以后要認真點!”

“小王,這幾處數據不對,馬上把準確的報給我,下次遇到這種情況,你知道后果?!?/p>

“通知,下班后大家去樓下的KTV唱歌到九點,然后各回各家?!?/p>

“通知,下班后一起學習,九點結束。不參加的,按曠工處理!”

“小劉,你最近工作老失誤,需要我幫你解決什么問題嗎?”

“小劉,有事你就請假,我可以批,但是不能以差狀態工作!”

羊性老板:你做不好,可以,我原諒你,下次注意

狼性老板:你做不好,那就學習,再做不好,要你好看

羊性老板:這個事,你應該這樣這樣做

狼性老板:這個事交給你了,可以要資源支持,必須做好

管理不狠,團隊不行!你是羊領導,就帶不出狼性團隊!

原諒那個曾經嚴格要求你的領導吧!人都是有惰性的,越是寬容的領導,越是和氣的領導,只會縱容你,讓你的內心滋生懶惰,讓你變得停滯不前,讓你變得佛系,讓你變成溫室的花朵,乖乖的小綿羊。

做管理不是讓你去做好人,幫下屬做好,容忍下屬的失誤,寬容下屬的不進步,理解下屬的不自律!

做管理,還是要有點狼性的,不然累死你可能也帶不好團隊,還有你拿什么跟老板交代?

原創文章,作者:聚創盟,如若轉載,請注明出處:http://www.hkywuh.live/38461

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