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狼性團隊,不是教你貪、狠!這3個團隊核心,老板、管理者要牢記

我們并不強壯

但是我們可以很強大

讓獵物聞風喪膽

我們的每一次出擊都是完美的獵殺

只有這樣,我們才能生存

狼性團隊,不是教你貪、狠!這3個團隊核心,老板、管理者要牢記

團體制勝:

有目標的人在奔跑,沒目標的人在流浪;

有目標的人在感恩,沒目標的人在抱怨;

跌倒了要學會自己爬起來,受傷了要學會自己療傷!

生命只有干出來的精彩,沒有等待出來的輝煌!

在面對強敵的時候,個體的力量遠遠無法超過獅子、老虎等強大敵人。

狼從來不單獨作戰,都是集體行動,靠團體致勝。

狼性團隊,不是教你貪、狠!這3個團隊核心,老板、管理者要牢記

作為狼群的一員,個體的優秀固然很重要,但是要想生存就必須和其他隊員團結合作,只有這樣,才能不被環境和社會所淘汰!

所以面對一次次地競爭,狼都能團結一致,共同戰斗,共度難關!

犧牲精神:

有目標的人睡不著,

沒目標的人睡不醒;

給人生一個夢,給夢一條路,給路一個方向!

無論頭狼還是狼群中一員,都敢于承擔責任,具備犧牲精神,這是狼群的生存之道。

無論是叢林之中,還是草原之上,狼都不會單獨作戰,狼有自我犧牲的精神,他們會在必要的時候付出一切代價,甚至不惜生命,這種自我犧牲精神正是狼群團隊精神的一種充分體現。

只有心中想著群體的利益,為群體付出,狼群才能自然穩定地成長,否則隨時都會被環境和社會所淘汰。

狼性團隊,不是教你貪、狠!這3個團隊核心,老板、管理者要牢記

一致對外:

經歷過冷嘲熱諷、人情冷漠、三番四次的跌倒打擊、幾乎絕望的境地且還咬牙前行,那才叫信念!

一起經歷過風雨洗禮、跌宕起伏、浴血奮戰、榮辱與共、艱難困境,依然迎難而上,創造奇跡,那才叫團隊!

狼性文化不是內部淘汰,而是一致對外。

不把同事踩下去,就不會成為強者,不會成為頭狼。

如果在企業內主張優勝劣汰與弱肉強食的話,那么員工們就會是一匹匹內訌的狼,斗爭中心集中在內部里,集中在同事身上。

試問員工們都一門心思做強者,做勝者,每天為了證明自己的強大而欺負其他的員工們,每天向上司匯報其他員工們一些方面沒有做得好,這樣的企業能長久嗎?

狼性團隊,不是教你貪、狠!這3個團隊核心,老板、管理者要牢記

因為不能證明自己的強大與優勝,就會要掃地出門,那么就會把其它員工們視為競爭對手,欲除之而后快。

這樣內斗的狼會培養出團隊精神嗎?這是狼性的一個弊處所在。

自己內部都斗得你死我活,還有什么能力去跟別的企業競爭?

當然,如果主張內部團結協作,對外部競爭對手采用優勝劣汰與弱肉強食。

或者一致對外共同進退,這才是最正確的。

當你的員工還在迷茫,當你的高管還在疑惑,當你自己還在舉棋不定,讓大家都記下來上面面這3段話,不是雞血,而是熱血!

打造無敵天下的狼性團隊和狼性精神,實現自我價值和團隊價值。

狼性團隊,不是教你貪、狠!這3個團隊核心,老板、管理者要牢記

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